Le contentieux du licenciement pour faute grave reste complexe malgré les règles établies. Aucun employeur ne peut anticiper tous les comportements fautifs, selon la jurisprudence. Les salariés disposent de recours pour contester une décision jugée abusive ou disproportionnée.
Factae établit le fait ; chaque récit est à un clic, chez sa rédaction.
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