Licenciement pour SMS à la femme enceinte : droits du salarié et limites patronales

• Un cas de licenciement pour envoi de SMS à son épouse pendant les heures de travail soulève des questions sur les droits des salariés.
• La jurisprudence encadre les pouvoirs de contrôle de l'employeur face aux libertés individuelles du salarié.
• La proportionnalité de la sanction reste un élément clé d'appréciation par les tribunaux.

1 rédaction rapporte ce fait

Factae établit le fait ; chaque récit est à un clic, chez sa rédaction.