France1 rédaction
La France : un licenciement de senior jugé discriminatoire par les prud'hommes
Un conseil de prud'hommes condamne une entreprise pour licenciement discriminatoire envers un salarié âgé. La décision rappelle l'interdiction des pratiques fondées sur l'âge dans le droit du travail français. Les employeurs risquent des sanctions pénales et des dommages et intérêts en cas de manquement.
1 rédaction rapporte ce fait
Factae établit le fait ; chaque récit est à un clic, chez sa rédaction.
LieuxFrance
≈ 22s
Le fil de l’événement
- Une caissière licenciée après 25 ans dénonce une décision controversée
- Rétrogradé puis licencié après trente ans, un salarié dénonce une discrimination
- Une femme enceinte reçoit 150 000 euros après un licenciement discriminatoire
- Licenciement pour faute grave : jurisprudence de la Cour de cassation
- Un salarié licencié pour avoir percé un mur sans autorisation
- Côte d’Azur : les seniors dénoncent des discriminations à l’embauche
- Licenciement abusif en Espagne : une entreprise condamnée à 200 000 euros
- Une coiffeuse licenciée pendant un arrêt maladie obtient 30 000 € de dommages
- Discrimination au travail : les lois ne suffisent pas à changer les mentalités
- Un salarié licencié pour avoir dénoncé du harcèlement obtient 61 000 euros de dommages
- Un plombier licencié après un choc électrique obtient gain de cause aux prud'hommes
- Licenciement pour faute grave : droits et risques pour employeurs et salariés
- La France : un licenciement de senior jugé discriminatoire par les prud'hommes
