La décision unilatérale permet à l'employeur d'instaurer un avantage sans accord collectif. Cet acte juridique, fréquent en droit du travail, doit respecter des conditions strictes pour être valide. Sa rédaction et sa formalisation évitent les contentieux avec les salariés.
Factae établit le fait ; chaque récit est à un clic, chez sa rédaction.
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