Harcèlement au travail : l’impartialité des enquêtes internes en débat

• Les signalements visant la direction ou les RH posent la question de l’enquêteur impartial.
• Aucun texte n’impose le recours à un tiers extérieur, malgré les recommandations des experts.
• Les risques de partialité pourraient entraîner des nullités de procédure en justice.

1 rédaction rapporte ce fait

Factae établit le fait ; chaque récit est à un clic, chez sa rédaction.