ressources humaines

Une réforme du congé de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026. Les entreprises doivent anticiper un choc organisationnel majeur pour leurs ressources humaines. Le silence autour de cette mesure inquiète les directions des grandes sociétés.

Le cabinet Okia & Co accompagne les entreprises dans leur transformation avec une approche centrée sur l'humain. Il privilégie le temps et l'espace pour impliquer les collaborateurs dans les changements structurels. Cette méthode vise à rendre les transformations plus durables et acceptées par les équipes.

Worldline a annoncé le lancement d'un nouveau plan d'actionnariat salarié destiné à ses collaborateurs. Cette initiative vise à renforcer l'alignement entre les intérêts des salariés et la performance de l'entreprise de services numériques. Le programme fait partie de la stratégie de la firme pour améliorer l'engagement et la rétention de ses talents.

Le taux d'absentéisme connaît une progression marquée dans les entreprises, alimentée par le stress et l'épuisement professionnel. Ces phénomènes reflètent une dégradation du bien-être des salariés face aux pressions du travail. Les gestionnaires des ressources humaines s'inquiètent des impacts économiques et de la productivité.

La Cour des comptes a examiné la performance de la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL), reconnaissant ses actions mais pointant des faiblesses organisationnelles. Le rapport soulève des préoccupations sur la gestion des ressources humaines et l'allocation budgétaire de l'autorité de protection des données. Ces critiques visent à améliorer l'efficacité opérationnelle de la CNIL face à la complexité croissante des enjeux de confidentialité.

Uber procède à une réduction drastique de son département ressources humaines, licenciant vingt-trois pour cent de ses effectifs RH. Cette mesure d'économies survient dans un contexte de rationalisation des coûts opérationnels menée par la direction exécutive de la plateforme de transport. La décision affecte plusieurs centaines de postes et intervient après des réductions d'effectifs antérieures dans d'autres divisions.

Face à la menace d'une grève historique, Samsung Electronics propose des primes exceptionnelles de 290 000 euros à ses ingénieurs spécialisés en intelligence artificielle. Ce geste intervient dans un contexte de tensions sociales chez le géant sud-coréen et de forte concurrence pour les talents de l'IA. L'entreprise cherche ainsi à préserver ses équipes de recherche et développement.

EDF définitivement confrontée à des accusations de gestion déloyale après des cas de pressions, changements de poste et mises à la retraite d'office. Le groupe énergétique français est critiqué pour ses méthodes de management envers ses cadres. Cette affaire soulève des questions sur les pratiques ressources humaines au sein des grandes entreprises d'État françaises.

Le phénomène du ghosting se développe dans le secteur du recrutement, avec des candidats qui disparaissent sans explication. Ces abandons soudains surviennent à différentes étapes du processus de candidature, compliquant la gestion des ressources humaines. Cette tendance reflète une évolution des dynamiques entre candidats et entreprises sur le marché du travail.

Le responsable des opérations bancaires de Citigroup au Japon poursuit une stratégie d'expansion visant une croissance à deux chiffres des revenus. La banque fait face à une pénurie chronique de talents qualifiés dans le secteur financier japonais. Cette croissance agressive contraste avec les difficultés structurelles du marché du travail nippon.

Un cadre de Nvidia affirme que l'intelligence artificielle générative revient plus onéreux que l'emploi de travailleurs humains pour certaines tâches. La déclaration remet en question la rentabilité économique affichée par les éditeurs de modèles de langage.

L'Armée française ouvre ses recrutements aux seniors de plus de 50 ans pour certains postes spécialisés. Cette mesure vise à pallier les difficultés de recrutement dans certains secteurs militaires. Elle représente une évolution significative de la politique de ressources humaines des forces armées.

Un employé chinois a provoqué l'envie de ses collègues en recevant sept jours de congé spécial pour journées pluvieuses et une prime financière. Son patron offre cette rémunération originale comme avantage innovant pour retenir les talents. Ce cas illustre les pratiques de gestion des ressources humaines inédites qui émergent en Chine.

Le système d'information OPERHA est mis en place pour moderniser et simplifier les fonctions de ressources humaines au sein de la Défense. Ce nouvel outil numérique améliore les processus administratifs et optimise la gestion des personnels militaires et civils. L'initiative s'inscrit dans une dynamique de transformation numérique des administrations de défense française.

Les entreprises découvrent un intérêt économique au congé supplémentaire de naissance comme facteur d'attraction et de fidélisation des salariés. Cette mesure dépasse le cadre purement social pour devenir un enjeu de compétitivité dans un marché du travail tendu. La tendance s'accélère, certains secteurs intégrant ce congé dans leurs politiques ressources humaines pour améliorer leur attractivité.

Laure Legendarme, ancienne directrice des ventes chez Flammarion, rejoint les éditions Plon au poste de directrice commerciale. Cette nomination marque une consolidation stratégique au sein de l'édition française, unissant l'expertise de cadres expérimentés. Le changement illustre les mouvements constants de talents au sein de l'industrie éditoriale française.

Mark Zuckerberg teste une version d'intelligence artificielle de lui-même entraînée pour interagir avec les collaborateurs, expérimentant une nouvelle forme de relations managériales.