Transparence salariale : pourquoi les salariés se sentent sous-payés
Une étude révèle que la transparence salariale peut accentuer le sentiment d’injustice chez les employés.
Ce phénomène touche particulièrement les secteurs où les écarts de rémunération sont marqués.
Les entreprises sont invitées à accompagner cette mesure de pédagogie pour limiter les frustrations.
3 rédactions rapportent ce fait
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