Congé de naissance : un nouveau levier de compétitivité sociale pour les entreprises

• Les entreprises découvrent un intérêt économique au congé supplémentaire de naissance comme facteur d'attraction et de fidélisation des salariés.
• Cette mesure dépasse le cadre purement social pour devenir un enjeu de compétitivité dans un marché du travail tendu.
• La tendance s'accélère, certains secteurs intégrant ce congé dans leurs politiques ressources humaines pour améliorer leur attractivité.