Remote work: women more penalized than men in their careers

The fact

Gender inequalities persist in access to promotions and raises.

This trend raises questions about fairness in flexible work policies.

Why it matters

Cette étude met en lumière les biais persistants dans les politiques de télétravail, qui peuvent creuser les écarts de carrière entre hommes et femmes, malgré des avancées législatives en matière d'égalité professionnelle.