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Travail : pourquoi les employés moins performants sont parfois promus
Une étude révèle que les employés moins compétents obtiennent parfois des promotions. Ce phénomène s'explique par des biais cognitifs et des stratégies de visibilité. Les entreprises peinent à évaluer objectivement les performances individuelles.
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Le fil de l’événement
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- Les entreprises britanniques licencient leurs cadres les moins productifs
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- Télétravail : les femmes plus pénalisées que les hommes dans leur carrière
- Près de 70 % des managers français jugent l’engagement des salariés au bureau
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