Les tribunaux précisent les limites du contrôle patronal sur les messageries professionnelles. Les décisions de 2025-2026 encadrent l'accès aux courriels et leur usage disciplinaire. Le RGPD et la vie privée du salarié restent des protections centrales face au pouvoir de l'employeur.
Factae établit le fait ; chaque récit est à un clic, chez sa rédaction.
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