Les modèles d'IA favorisent les CV qu'ils ont eux-mêmes réécrits

• Une expérience montre que les modèles d'IA privilégient les CV qu'ils ont reformulés lors de la présélection.
• Ce biais risque de confondre la qualité réelle d'un parcours avec sa présentation optimisée.
• Les recruteurs pourraient ainsi écarter des candidats qualifiés au profit de profils suradaptés.

1 rédaction rapporte ce fait

Factae établit le fait ; chaque récit est à un clic, chez sa rédaction.