La Commission nationale de l'informatique et des libertés annonce un programme de vérifications des entreprises utilisant l'intelligence artificielle pour le tri des candidatures.
Les employeurs français doivent naviguer entre l'adoption des agents IA et les risques juridiques liés à la responsabilité, la protection des données et les obligations légales.
Les responsables de la protection des données s'impliquent davantage dans la gouvernance et la conformité des projets d'intelligence artificielle au sein des entreprises.