Licenciement pour SMS à la femme enceinte : droits du salarié et limites patronales

Un cas de licenciement pour envoi de SMS à son épouse pendant les heures de travail soulève des questions sur les droits des salariés. La jurisprudence encadre les pouvoirs de contrôle de l'employeur face aux libertés individuelles du salarié. La proportionnalité de la sanction reste un élément clé d'appréciation par les tribunaux.