Discriminations à l’embauche : les quartiers populaires toujours marginalisés
Une étude révèle que les habitants des quartiers prioritaires subissent des discriminations à l’embauche.
Les candidats issus de ces zones ont 30 % de chances en moins d’obtenir un entretien.
Les entreprises sont appelées à renforcer leurs politiques d’inclusion.
2 rédactions rapportent ce fait
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