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L'entrepreneur français Alexandre Mars propose une vision de l'économie où l'action sociale responsable devient un contrepoids nécessaire au modèle ultralibéral dominant. Selon lui, dans un monde régi par la maximisation des profits, les entreprises doivent s'engager massivement dans des projets d'impact social. Cette position reflète un débat croissant sur la responsabilité sociétale des entreprises et la redistribution des richesses.
Les départements de ressources humaines jouent un rôle stratégique croissant dans la mise en œuvre de la transition écologique au sein des organisations. Les RH deviennent des copilotes essentiels pour intégrer les enjeux environnementaux dans la culture d'entreprise, les recrutements et les pratiques managériales. Cette évolution reflète une prise de conscience que la transformation verte des entreprises exige un engagement humain et organisationnel profond.
Selon un constat des Échos, les entreprises sont désormais sommées de s'engager sur quatre piliers : climat, biodiversité, social et démocratie. Cette pression normative émane des attentes sociétales et réglementaires renforcées. La transition vers une économie durable devient un impératif compétitif pour les grandes organisations.
Les Trophées des transitions et de la RSE récompenseront les entreprises de PACA en novembre. Les ETI, PME et TPE peuven…
La Commission européenne a adopté le 3 juillet 2026 les
