Droit
Le droit du travail face au racisme ordinaire : entre discrimination et harcèlement
- Le racisme ordinaire au travail, mêlant propos et décisions fondés sur l’origine, interroge le droit du travail.
- Les salariés victimes peuvent invoquer à la fois l’interdiction des discriminations et la protection contre le harcèlement.
- Les employeurs doivent désormais articuler prévention, sanctions et réparation pour se conformer à la loi.
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