licenciement

Une caissière avait été licenciée après un vol de 550 € dans un magasin Leroy-Merlin. La justice a ordonné sa réintégration et le versement d’indemnités pour licenciement abusif. L’enseigne a dû se plier à la décision, relançant le débat sur les conditions de travail.

Kevin Lamour, haut responsable français de la Fifa, est licencié pour ses critiques internes. Ses remarques portaient sur la gouvernance et les priorités de l’institution. La Fifa justifie cette décision par un « manquement aux valeurs » de l’organisation.

Un salarié espagnol licencié un jour après un arrêt maladie pour anxiété a obtenu gain de cause. Les tribunaux ont jugé le licenciement discriminatoire et condamné l'entreprise à 200 000 euros. Cette décision renforce la protection des travailleurs contre les licenciements abusifs.

Un tribunal de Florence a jugé abusif le licenciement d’un ouvrier du bâtiment pour refus de travailler un samedi. Le jour n’était pas prévu dans son contrat de travail. Cette décision renforce les droits des salariés face aux employeurs en Italie.

Le licenciement de Patrick Schnieder suscite des tensions au sein de la CDU. Markus Söder prédit que la colère contre Friedrich Merz persistera. Cette affaire divise les responsables politiques allemands.

Un mécanicien licencié pour retards répétés obtient gain de cause devant la justice. La juridiction espagnole juge la sanction excessive et impose sa réintégration ou une indemnisation. L'affaire relance le débat sur les droits des salariés face aux sanctions disciplinaires.

Starbucks a licencié 224 salariés ayant refusé de déménager de Seattle dans le cadre d’une réorganisation. 120 employés ont été directement licenciés pour ce motif depuis 2025. Cette décision s’inscrit dans une restructuration ayant déjà touché plus de 2 500 postes.

Une caissière d’un supermarché de Saragosse a été licenciée pour avoir volé 195 euros. Elle avait d’abord affirmé avoir trouvé le portefeuille vide, mais la vidéosurveillance a contredit sa version. L’affaire relance le débat sur les conditions de travail dans la grande distribution.

Un salarié licencié après avoir dénoncé du harcèlement hiérarchique a obtenu 61 000 euros de dommages. Le jugement, rendu cinq ans après les faits, reconnaît le préjudice subi par la victime. Cette décision pourrait encourager d’autres employés à signaler des abus.

Une caissière d'Auchan a été licenciée après 19 ans d'ancienneté pour un vol présumé d'un client. Les caméras de surveillance ont servi de preuve dans cette affaire. L'employée conteste cette décision et pourrait engager des recours.

Une caissière d'Auchan à Saragosse a été licenciée après avoir oublié de signaler un portefeuille oublié par un client. L'affaire, jugée en juillet 2024, a vu le tribunal donner raison à l'enseigne contre l'employée. Ce verdict pourrait servir de jurisprudence pour les cas similaires de manquement professionnel.

Ilkka Sasi a été démis de ses fonctions d'adjoint au maire en 2024 pour soupçons criminels. La Cour administrative suprême a rejeté son recours contre cette décision. Le licenciement concernait aussi son exclusion du groupe municipal.

Leica exclut un photographe russe de son prix Oskar-Barnack-Award pour des raisons politiques. GoPro subit un effondrement de ses ventes et cherche activement un repreneur. Un cliché brésilien remporte plusieurs distinctions dans le domaine de la culture.

Des employés de Xbox ont accueilli la patronne Asha Sharma avec des drapeaux rouges. La protestation visait les licenciements massifs annoncés par le studio. 800 drapeaux et un rat géant ont symbolisé leur mécontentement.

Une greffière finlandaise licenciée pour corruption est réintégrée par le tribunal administratif. Sa condamnation initiale pour trafic d’influence a été annulée en appel. Elle avait déjà un casier judiciaire avant cette affaire.

Un fonctionnaire traitait 50 dossiers en télétravail contre 230 au bureau. La justice a validé son licenciement pour insuffisance professionnelle. Ce cas relance le débat sur l'efficacité du télétravail dans la fonction publique.

Un employé de banque a obtenu 443 000 € après son licenciement pour avoir consulté le compte de son fils. La justice a reconnu que la sanction était disproportionnée par rapport à la faute. Le montant pourrait encore augmenter en appel.

Un livreur argentin a cessé de travailler pour réclamer des salaires impayés. Son employeur l'a licencié pour abandon de poste, une décision invalidée par la justice. Le tribunal a reconnu le bien-fondé de sa démarche et condamné l'employeur.

Un électricien de Ford au Kentucky affirme avoir été licencié à tort pour un vol de cookies. L'entreprise lui a proposé une réintégration après la médiatisation de l'affaire. Ce cas relance le débat sur les licenciements pour faute mineure dans l'industrie.

Un électricien de 60 ans a été licencié après 11 ans chez Ford pour avoir pris des cookies sans payer. L’homme, diabétique, affirme avoir payé mais souffrait d’une crise d’hypoglycémie. Ford l’a accusé de vol, une décision contestée par l’employé et ses défenseurs.

Un conducteur des Chemins de fer fédéraux suisses a été licencié pour faute grave. Il avait été surpris en mai 2025 avec un livre ouvert pendant son service. Le Tribunal administratif fédéral a confirmé la décision de renvoi.

La mairie de New York a licencié des dizaines d'employés haïtiens en raison de la fin du TPS. Le statut, aboli par Donald Trump, ne protège plus les ressortissants haïtiens aux États-Unis. Ces licenciements touchent des familles installées depuis des années dans la ville.

Émilie Tran Nguyen, Paul Larrouturou et Thomas Sotto ont été écartés de France Télévisions. Leur départ intervient dans un contexte de restructuration de la chaîne publique. Leur avenir professionnel reste flou, malgré des pistes évoquées dans le secteur médiatique.

Soixante-dix employés de l'usine Pontual à Gaia ont été licenciés sans avertissement. Les salaires de juillet et les indemnités de vacances restent impayés depuis vendredi. Les travailleurs manifestent devant l'entreprise pour réclamer leurs droits.

Licenciée cinq jours après le début de son arrêt maladie pour « baisse de rendement ». La justice espagnole a reconnu une discrimination liée à son état de santé. L’employeur a été condamné à verser 30 000 € de dommages et intérêts.

Une opératrice du 112 en Catalogne a été licenciée pour avoir rejeté plus d’une dizaine d’appels d’urgence. Le Tribunal supérieur de justice catalan a confirmé cette décision le 4 août 2026. Les victimes concernées avaient tenté de joindre les secours en septembre et octobre 2024.

Peter Schöber est démis de ses fonctions de directeur d'ORF 3 pour des comportements incompatibles avec son poste. Une enquête interne a révélé des agissements jugés inacceptables par la direction. Cette décision intervient dans un contexte de tensions au sein de l'audiovisuel public autrichien.

Le Syndicat des Travailleureuses du Jeu Vidéo (STJV) a lancé un appel à la grève reconductible. L'éditeur parisien de jeux vidéo est menacé par le licenciement de plus de 100 employés. Cette mobilisation vise à protester contre les suppressions de postes dans un secteur déjà fragilisé.

La plateforme Pump.fun aurait licencié une quarantaine d’employés deux mois avant le déblocage de leurs tokens PUMP. L’enquête de Sandmark révèle des pratiques contestées dans la gestion des équipes. Ces licenciements pourraient entacher la réputation de la plateforme crypto.

Carrefour Services Clients ferme son centre d'appel de Saint-Étienne en décembre. Une centaine de postes seront supprimés dans cette unité spécialisée. La direction n'a pas précisé les mesures d'accompagnement pour les salariés.

Douze entreprises du secteur crypto ont supprimé 900 emplois en juillet 2026. Ces licenciements massifs touchent des acteurs majeurs, selon le site CryptoJobsList. La crise de l'emploi reflète les difficultés persistantes du marché des actifs numériques.

Un tribunal portugais a jugé illicite le licenciement d'un employé via un Employer of Record. Ce modèle, utilisé par des entreprises étrangères, contourne les protections locales. La décision pourrait impacter les pratiques de recrutement transnational au Portugal.

Les licenciements pour violation de la liberté d'expression sont de plus en plus sanctionnés. La jurisprudence 2026 renforce la protection des salariés, même hors du cadre professionnel. Les employeurs doivent justifier toute restriction par la nature de la tâche et sa proportionnalité.

Un mécanicien espagnol, licencié en 2025 pour 63 retards de quelques minutes, a obtenu gain de cause en appel. Le tribunal a jugé la sanction abusive et condamné son employeur à le réintégrer ou à lui verser des indemnités. Cette décision pourrait faire jurisprudence en matière de droits des salariés.

Un responsable RH de Mercadona réclame 700 000 euros après une rétrogradation. Il avait plus de trente ans d’ancienneté dans l’entreprise. Cette affaire interroge les droits des salariés face aux restructurations.

Le studio ZA/UM, connu pour *Disco Elysium*, a licencié 32 employés. Ces départs interviennent deux mois après la sortie de *Zero Parades: For Dead Spies*. L’échec commercial du jeu met en difficulté la pérennité du studio.

Le tribunal de commerce de Lorient a accordé un sursis à la Fonderie de Bretagne jusqu’au 11 septembre 2026. Renault a débloqué 4,5 millions d’euros pour permettre la poursuite de l’activité. L’usine cherche un repreneur pour éviter une fermeture définitive.

Un mécanicien espagnol licencié pour 63 retards en près de dix ans a gagné son procès. Le tribunal a jugé son licenciement disproportionné, estimant que la plupart des retards étaient mineurs. Cette décision pourrait influencer les politiques de gestion des retards dans les entreprises.

Antti Ahonen, ex-directeur du parti Kokoomus en Satakunta, conteste son licenciement. Il affirme avoir reçu le soutien de sa section syndicale pour engager des poursuites. Son renvoi remonte au printemps 2026.

Apple poursuit OpenAI après le recrutement de plusieurs de ses employés. Le groupe reproche un manque de respect pour la propriété intellectuelle. La légitimité de cette plainte reste sujette à débat.

Le syndicat SUD exclut une militante pour son soutien à une infirmière licenciée après avoir refusé d’enlever son couvre-chef. Cette décision révèle des tensions internes au sein de l’union syndicale Solidaires. La question du port du voile ou du couvre-chef divise le monde syndical et politique français.

Un cadre a été licencié pour faute grave après avoir percé un mur dans son entreprise. Il a saisi les prud’hommes pour contester cette décision, jugée disproportionnée. L’affaire interroge les limites du pouvoir disciplinaire de l’employeur en matière de sécurité.

Veronika Sandbichler, directrice du château d'Ambras, est licenciée fin 2024. Le musée viennois confirme des mesures disciplinaires après une mise à pied. Cette décision suit une enquête interne sur sa gestion.

Un commentateur des San Antonio Spurs a été licencié pour avoir proféré une insulte raciste. L’incident a été rapporté par des collègues et confirmé par la direction de l’équipe. La NBA rappelle son engagement contre toute forme de discrimination.

Un agent de la circulation a été condamné pour conduite en état d'ivresse un jour de repos. Son taux d'alcoolémie élevé s'expliquerait par un régime pauvre en calories. Il a été immédiatement licencié après sa condamnation.

Le tribunal cantonal de Vaud annule le licenciement de deux policiers lausannois pour des messages WhatsApp jugés choquants. La municipalité avait tardé à leur notifier leur congédiement, selon les juges. Le responsable de la police, Pierre-Antoine Hildbrand, envisage un recours au Tribunal fédéral.

La Cour de cassation valide le licenciement d’un analyste en stratégies algorithmiques pour avoir cliqué sur des liens suspects. L’employeur a jugé cette action « désinvolte » et dangereuse pour la sécurité informatique de l’entreprise. Ce cas illustre les enjeux croissants de la cybersécurité en milieu professionnel.

Le gouvernement allemand limite la protection contre les licenciements aux salaires annuels inférieurs à 100 000 euros. Cette mesure vise à stimuler l'innovation et la flexibilité du marché du travail. Les syndicats dénoncent une précarisation accrue des travailleurs.

L'ancienne cheffe de cuisine de Kylie Jenner porte plainte pour licenciement abusif et fausse accusation. La plainte évoque un incident en 2023 où Jenner aurait accusé la plaignante de vol sans preuve. L'affaire relance le débat sur les conditions de travail dans les entreprises de célébrités.

Laurent Freixe, ex-directeur général de Nestlé, fait face à une plainte pour licenciement abusif. L'affaire révèle une relation amoureuse non déclarée avec une collaboratrice. Le procès pourrait éclairer les pratiques managériales au sein du géant agroalimentaire.

Des entreprises britanniques adoptent une politique de licenciement des cadres peu performants. Cette tendance s'appuie sur des évaluations strictes de productivité. Les indemnités réduites en cas de licenciement facilitent ces décisions.

Une agente de police suisse a été licenciée après avoir utilisé des ressources officielles pour des enquêtes privées. Elle menait des investigations pour ses amis, incluant des filatures et des vérifications de plaques d'immatriculation. Le tribunal administratif a confirmé la légalité de son renvoi pour manquement à l'éthique professionnelle.

Steeve Briois, maire d'extrême droite, a suspendu sans traitement deux employés municipaux syndiqués. Les révocations interviennent après des tensions sur les conditions de travail et les restrictions budgétaires. La CGT dénonce une mesure politique et annonce des recours juridiques.

Un chef d'équipe ayant dénoncé des propos racistes récurrents auprès de sa direction a été licencié, mais va percevoir une importante compensation financière. Sa plainte soulève les questions du harcèlement en milieu professionnel et de la protection des lanceurs d'alerte dans l'entreprise. Cette affaire met en lumière les responsabilités des employeurs face aux comportements discriminatoires.

Un salarié d'un restaurant Burger King en Espagne a été licencié après avoir regardé un match pendant ses heures de travail. Cet incident soulève des questions sur les droits des salariés et les pratiques de gestion d'entreprise en restauration rapide. Le cas pourrait relancer le débat sur l'équilibre entre discipline professionnelle et conditions de travail raisonnables.

Un cas de licenciement pour envoi de SMS à son épouse pendant les heures de travail soulève des questions sur les droits des salariés. La jurisprudence encadre les pouvoirs de contrôle de l'employeur face aux libertés individuelles du salarié. La proportionnalité de la sanction reste un élément clé d'appréciation par les tribunaux.