France
Licenciement pour SMS à la femme enceinte : droits du salarié et limites patronales
- Un cas de licenciement pour envoi de SMS à son épouse pendant les heures de travail soulève des questions sur les droits des salariés.
- La jurisprudence encadre les pouvoirs de contrôle de l'employeur face aux libertés individuelles du salarié.
- La proportionnalité de la sanction reste un élément clé d'appréciation par les tribunaux.
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