Économie
Transparence salariale : pourquoi les salariés se sentent sous-payés
- Une étude révèle que la transparence salariale peut accentuer le sentiment d’injustice chez les employés.
- Ce phénomène touche particulièrement les secteurs où les écarts de rémunération sont marqués.
- Les entreprises sont invitées à accompagner cette mesure de pédagogie pour limiter les frustrations.
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