Le droit du travail face au racisme ordinaire : entre discrimination et harcèlement

Le droit du travail face au racisme ordinaire : entre discrimination et harcèlement

• Le racisme ordinaire au travail, mêlant propos et décisions fondés sur l’origine, interroge le droit du travail.
• Les salariés victimes peuvent invoquer à la fois l’interdiction des discriminations et la protection contre le harcèlement.
• Les employeurs doivent désormais articuler prévention, sanctions et réparation pour se conformer à la loi.

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