Économie
Les critères cachés des DRH pour valider ou refuser une formation
- Une analyse révèle que les départements des ressources humaines fondent leurs décisions de formation moins sur le projet professionnel que sur quatre critères implicites : potentiel de réten…
- Cette pratique discrétionnaire freine l'accès des salariés à la montée en compétences et crée des inégalités dans le développement professionnel.
- La transparence des critères de sélection reste un enjeu majeur de gouvernance RH en France.
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