Les critères cachés des DRH pour valider ou refuser une formation
Une analyse révèle que les départements des ressources humaines fondent leurs décisions de formation moins sur le projet professionnel que sur quatre critères implicites : potentiel de rétention, coût-bénéfice immédiat, alignement stratégique et profil comportemental.
Cette pratique discrétionnaire freine l'accès des salariés à la montée en compétences et crée des inégalités dans le développement professionnel.
La transparence des critères de sélection reste un enjeu majeur de gouvernance RH en France.
1 rédaction rapporte ce fait
Factae établit le fait ; chaque récit est à un clic, chez sa rédaction.
