Droit
La décision unilatérale de l'employeur : un outil juridique à sécuriser
- La décision unilatérale permet à l'employeur d'instaurer un avantage sans accord collectif.
- Cet acte juridique, fréquent en droit du travail, doit respecter des conditions strictes pour être valide.
- Sa rédaction et sa formalisation évitent les contentieux avec les salariés.
