Congé de naissance : un nouveau levier de compétitivité sociale pour les entreprises

Les entreprises découvrent un intérêt économique au congé supplémentaire de naissance comme facteur d'attraction et de fidélisation des salariés. Cette mesure dépasse le cadre purement social pour devenir un enjeu de compétitivité dans un marché du travail tendu. La tendance s'accélère, certains secteurs intégrant ce congé dans leurs politiques ressources humaines pour améliorer leur attractivité.