#MeToo en entreprise : la loi du silence persiste cinq ans après

• Cinq ans après les premières révélations, la culture du silence persiste dans les entreprises.
• Les rapports hommes-femmes ont évolué, mais la méfiance et les mécanismes de protection des puissants subsistent.
• Les organisations peinent à rompre avec les pratiques discriminatoires.

1 rédaction rapporte ce fait

Factae établit le fait ; chaque récit est à un clic, chez sa rédaction.