Meta poursuivi pour licenciements discriminatoires via des outils d'IA
Des employés actuels et anciens de Meta poursuivent l’entreprise en justice, accusant ses systèmes d’IA d’avoir ciblé de manière disproportionnée des salariés en situation de handicap ou en congé parental lors des licenciements massifs de 2023 (8 000 postes supprimés).
La plainte, déposée devant un tribunal fédéral californien, affirme que les algorithmes internes ont généré des listes de licenciements biaisées, violant potentiellement les lois anti-discrimination.
Meta n’a pas encore réagi publiquement, mais l’affaire relance le débat sur la transparence et l’éthique des outils automatisés dans les décisions RH.
🔗Cliquez sur le lien pour lire un article sur le sujet :