Cancer du sein : les droits des salariées et les obligations des employeurs précisés

• À l'occasion d'Octobre Rose, les campagnes rappellent les droits des salariées atteintes d'un cancer du sein.
• Une salariée n'est pas tenue d'informer son employeur de son diagnostic, mais des aménagements sont possibles.
• Les obligations de l'employeur incluent la prévention des discriminations et le maintien dans l'emploi.