Économie1 rédaction
Remise en question du modèle hiérarchique par les jeunes travailleurs
- Les travailleurs de moins de 30 ans remettent en question la vision traditionnelle du management et refusent massivement les postes de direction.
- Les raisons invoquées incluent le stress, le manque de reconnaissance, la détérioration des conditions de travail et les rémunérations jugées insuffisantes.
- Cette tendance reflète une quête de sens et l'attrait pour des modèles de réussite alternatifs chez cette génération.
