formation professionnelle

Les entreprises renforcent les formations en soft skills pour contrer l’automatisation. L’IA menace certains métiers, poussant les salariés à développer des compétences humaines. Le CNFCE accompagne cette transition via des programmes dédiés.

En Finlande, près de 1 600 jeunes ont postulé en ammattikoulu (école professionnelle) cette année. Seulement 1 100 ont choisi le lycée, inversant une tendance historique. Cette orientation reflète une demande croissante pour des compétences techniques.

La Finlande déploie un opintoseteli pour les jeunes sans admission universitaire dès ce mercredi. Ce dispositif permet de financer des formations préparatoires à l’entrée en cursus diplômant. Objectif : réduire le décrochage post-bac et faciliter l’orientation professionnelle.

Le secteur immobilier renforce ses formations en alternance face au désengagement financier de l’État. Cette stratégie vise à adapter les compétences aux enjeux du numérique et de l’IA. Les entreprises cherchent à façonner des profils sur mesure pour répondre aux besoins du marché.

Zineb Sadir, consultante cloud chez Forvis Mazars, attribue son évolution à son Executive MBA. Son parcours à l'École des Ponts et Chaussées a élargi ses horizons professionnels. Elle souligne un « très bon retour sur investissement » malgré le coût élevé.

L'assureur néerlandais Univé déploie ChatGPT Enterprise pour former ses équipes. Le projet combine gouvernance responsable et innovation pilotée par les salariés. L'objectif est de transformer les processus métiers à grande échelle.

Niels exerce comme plongeur scientifique à Marseille. Son quotidien alterne entre sorties sous-marines et analyses en laboratoire. Il évoque les formations nécessaires pour accéder à ce métier spécialisé.

Près de 30 000 Soudanais réfugiés à Birao reçoivent des formations professionnelles. Ces formations visent à leur permettre de trouver des activités rémunératrices. La Centrafrique cherche à faciliter leur intégration malgré la guerre au Soudan.

Une étudiante témoigne de son stage dans une entreprise de location de bateaux. Elle a effectué des tâches variées : accueil, réparation, restauration et gestion d'imprévus. Cette expérience lui a permis de développer des compétences au-delà d'un stage classique.

Une étude du Synofdes révèle que les dépenses publiques en formations professionnelles sont amorties en quatre ans. Le ministère du Travail doit réduire son budget de 1,9 milliard d'euros d'ici 2027. Ces coupes pourraient fragiliser un secteur clé pour l'emploi et la compétitivité.

La conférence en ligne Product Owner Day 2026 se tiendra le 19 novembre. Elle propose des méthodes concrètes pour les Product Owners, managers et cadres. L'événement vise à améliorer l'efficacité des équipes produit.

Le CDI par apprentissage combine formation et emploi stable pour les jeunes. Les entreprises y voient un moyen de fidéliser leurs talents dès la formation. Ce dispositif pourrait se généraliser dans les secteurs en tension.

Seuls 68% des diplômés de CAP et BTS sont en emploi stable deux ans après leur formation. Ce taux était de 75% en 2020, selon une étude du Céreq. Les secteurs du BTP et de l'hôtellerie-restauration sont les plus touchés.

Une double réforme du Compte personnel de formation risque de geler des sommes importantes sur les comptes des salariés. Les modifications réglementaires pourraient réduire l'accès aux fonds accumulés pour la formation. Ces changements suscitent des inquiétudes auprès des salariés quant à l'utilisation de leurs droits à la formation.

Pékin s'engage à élargir la formation professionnelle pour les jeunes diplômés sans emploi, suscitant des critiques sur les libertés individuelles et l'obligation d'état. La politique vise à réduire le chômage des jeunes élevé dans les zones urbaines chinoises.

L'association Apprentis d'Auteuil élargit ses partenariats avec des entreprises engagées dans l'insertion professionnelle des jeunes. Ce programme vise à offrir des formations et des opportunités d'emploi aux adolescents en difficulté sociale. Le dispositif s'inscrit dans une politique nationale de lutte contre le décrochage scolaire et l'exclusion.

L'opérateur France Travail annonce le retrait de 250 formations de son catalogue, ciblant notamment les offres qualifiées de « farfadets », chamanisme ou « mission de l'âme ». Cette purge du catalogue vise à améliorer la pertinence des formations proposées aux demandeurs d'emploi. La mesure s'inscrit dans une démarche d'assainissement de l'offre de formation professionnelle et d'utilisation efficace des ressources publiques.