Construire une culture de fiabilité au-delà du manuel SRE

L'embauche seule ne crée pas la fiabilité ; il faut une culture d'organisation et des processus systémiques. La fiabilité exige alignment sur les objectifs, documentation transparente et engagement de l'équipe. Les organisations stables obtiennent davantage de fiabilité que celles basées sur le turnover constant.