Régional
Navarre : un salarié licencié pour avoir prolongé ses vacances sans accord écrit
- La Haute Cour de justice de Navarre a confirmé le licenciement d’un employé parti 17 jours en Équateur.
- Le salarié, en poste depuis neuf ans, s’appuyait sur une promesse orale de son employeur.
- La justice a rejeté cet argument, estimant l’accord écrit indispensable.
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