Licenciement abusif et licenciement nul : distinctions juridiques essentielles

Le droit du travail français distingue le licenciement abusif, prononcé sans motif valable mais régulier en forme, du licenciement nul, entaché de vices substantiels. Ces deux catégories entraînent des régimes d'indemnisation différents et des conséquences contractuelles distinctes pour l'employeur. La qualification précise du licenciement détermine les droits et recours du salarié devant les tribunaux.