Droit
Rupture conventionnelle : sept erreurs de calcul qui fragilisent les accords
- Le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle repose sur des paramètres complexes et souvent mal maîtrisés.
- Salaire de référence, ancienneté et fiscalité sont parmi les sources d'erreurs les plus fréquentes.
- Ces erreurs peuvent entraîner la nullité de l'accord ou des contentieux prud'homaux.
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