Les développeurs peinent à obtenir des entretiens : les stratégies qui marchent

Sur 200 candidatures, un développeur n'a obtenu que trois entretiens avec les méthodes classiques, révélant une crise du recrutement tech. Les stratégies efficaces dépassent le CV standardisé : portfolio visible, contributions open-source, réseautage ciblé. Ce dysfonctionnement du marché de l'emploi technologique expose les limites des processus de sélection traditionnels.