La directive transparence salariale : un outil contre les inégalités femmes-hommes

La France a manqué la date limite de transposition de la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale, qui vise à réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Cette directive impose aux entreprises de plus de 100 salariés de publier des données comparatives de salaires selon le genre et l'âge. L'application de cette mesure pourrait forcer les entreprises à revoir leurs politiques de rémunération et accélérer la convergence des salaires.