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Les obligations des employeurs face à la canicule : protection des salariés
Le non-respect de ces dispositions expose les employeurs à des sanctions pénales et civiles significatives.
Rapporté parLe FigaroFR
Le non-respect de ces dispositions expose les employeurs à des sanctions pénales et civiles significatives.
Les syndicats réclament des réglementations contraignantes pour les employeurs.
9 faits pour « Employeurs », page 1 sur 1
Employeurs et syndicats envisagent des horaires décalés ou le travail de nuit. Les pauses renforcées et l’adaptation des contrats sont aussi à l’étude pour protéger les ouvriers.
Les employeurs craignent un coût économique estimé à 1,2 milliard d'euros par an. Le gouvernement n'a pas encore pris position sur ce dispositif.
Des pauses et une hydratation accrue sont recommandées par les employeurs. Cette situation met en lumière les défis du travail en période de chaleur extrême.
Certains employeurs tolèrent même la présence d’animaux de compagnie.
La législation française impose aux employeurs d'assurer la sécurité des salariés exposés aux fortes températures.
Les modalités varient selon les conventions collectives et les employeurs.
Le code du travail français ne prévoit pas de protections spécifiques au-delà de certains seuils de température, laissant les employeurs affronter un défi de gestion inédit.
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